Удаленная работа становится все более популярной и у сотрудников, и работодателей. Такой подход позволяет наиболее полно реализовать свой потенциал, уверена Валерия Тимофеева , проектный и операционный менеджер с экспертностью в построении удаленных команд.
10 лет назад, когда я начала работать удаленно, это было непопулярно. Окружающие смотрели на меня скорее с сожалением, чем с одобрением. Главным аргументом против была изоляция. Ниже в статье я расскажу, как легко избавиться от этого недостатка.
«Если вы работодатель и ищете людей только в своем регионе - рискуете не найти лучших. Если вы сотрудник и выбираете только те компании, до которых ближе добираться, - упустите лучшую работу».
Это цитата из книги Джейсона Фрайда и Дэвида Хайнемайера Ханссона «Remote. Офис не обязателен». Джейсон и Дэвид – создатели компании 37 signals (выпустили планировщик заданий Basecamp). Штат компании работает удаленно.
Что такое удаленная работа?
Это работа на компанию, но без привязки к офису. Специалист работает в штате, получает зарплату, но не ходит в офис. А работа выполняется из удобной локации.
Удаленная работа отличается от фриланса. Последнее – единоразовые проекты с фиксированной или почасовой оплатой. Человек выполняет проект, получает гонорар и сотрудничество заканчивается. Даже если таких проектов в одной компании 2-3 – это называется фриланс.
Фрилансер – специалист, который работает по требованию. При сотрудничестве удаленно работник работает в штате компании. Это постоянный сотрудник.
С чем связан взлет популярности?
С развитием технологий. Чтобы провести совещание, мы больше не собираемся вместе в одном офисе. Для этого используем Webex, Go To Meeting, join.me, Zoom, Skype. Документация компании под рукой в Dropbox. Текущие материалы создаем и редактируем в режиме реального времени в Google Drive. Вопросы, которые требуют решения в течение пары минут, обсуждаем в тематических каналах в Slack.
Полноценно работать в офисе нельзя. Офис в рабочее время – последнее место, где стоит находиться, если хотите поработать. Это зона прерываний.
Контора даже с 10 сотрудниками похожа на кухонный комбайн - пребывание здесь рубит день на кусочки. 15 минут тут, 10 минут там, 20 тут, 5 там. И каждый такой сегмент наполнен телеконференциями, встречами, совещаниями и прочими стандартными, но необязательными с точки зрения работы прерываниями.
Осмысленная, творческая, сложная работа требует длительных периодов концентрации, когда ничто не отвлекает и можно с головой погрузиться в дело. В сегодняшнем офисе о возможности ни на что не отвлекаться мечтать не приходится. Наоборот, отвлекают постоянно.
Где работаете, когда действительно хотите получить результат? Вряд ли ответ будет – «в офисе в рабочее время».
Отговорки и мифы
Чудеса случаются, когда мы заодно
Когда сотрудники собираются за одним столом вживую, только тогда происходит эффективный брейншторминг. Да, это так. Но сколько таких гениальных идей нужно, чтобы довести дело до результата? 2-3. Решение – собираться вживую 3 раза в год.
Как я узнаю, работают ли они, если не вижу их?
Если не позволяете сотрудникам работать дома из страха, что они без присмотра будут лениться, то вы нянька, а не руководитель. Укрепляйте управленческие навыки.
Дома люди постоянно отвлекаются
Причина первая – невысокая ценность работы. Признайте наличие проблемы и смените работу. Или правильно организуйте рабочее пространство (кафе, библиотека, парк).
Причина вторая – выгорание. Решение – ничего не делать пару недель. Ровно столько вы пролежите на пляже или изучите Париж. Но потом и это наскучит. Большинство людей хотят работать, поскольку это тонизирует и приносит удовлетворение.
Только в офисе можно обеспечить цифровую безопасность
Для этого существуют простые и надежные методы (и офис для этого не нужен):
Безопасный режим на сайтах;
отключение автоматического входа;
выход из «спящего» режима только по паролю;
блокировка спустя 10 минут бездействия;
длинные и сложные пароли (1password в помощь);
код блокировки в смартфонах и планшетах;
2-факторная авторизация.
А кто будет отвечать на звонки?
Готовность изредка ответить на звонок в 11 вечера или в 5 утра - небольшая плата за свободу, которую дает удаленная работа. Решение – распределение сотрудников по разным часовым поясам.
Крупные компании этого не делают, почему мы должны?
Как по вашему, эти компании* достаточно крупные?
Deloitte – 86% сотрудников (min 20% времени)
Intel – 82%
NASA – 57%
Accenture – 81%
Бюро по регистрации патентов и ТМ - 85%
Агентство по охране окружающей среды - 67%
*Источник: «Remote. Офис необязателен» Джейсона Фрайда и Девида Хайнемайера Ханссона.
Остальные сотрудники будут завидовать
Лучший способ отбить аргументы вроде «все связаны одной политикой» - напомнить боссу, себе и сомневающимся, что вы одна команда. Да, вы играете на одном поле и ищете способы наилучшим образом выполнить работу, а создание наиболее эффективных и благоприятных условий труда может в этом помочь.
А как насчет корпоративной культуры?
Корпоративная культура – это не турнир по футболу или новогодняя вечеринка, а отношение к качеству, понятие рабочей нагрузки, общение с клиентами. Чем прочнее культура, тем меньше контроля нужно сотрудникам.
Ответ нужен сейчас!
Далеко не каждый вопрос требует немедленного ответа, и в таком случае рассчитывать, что коллега немедленно потратит время, - верх наглости. Если дело терпит, вопрос лучше задать по электронной почте. Вопросы, требующие ответа в течение нескольких минут, задайте при помощи систем мгновенного обмена сообщениями (Slack). В случае кризиса, заслуживающего определения «все рушится», воспользуйтесь старинным изобретением под названием «телефон».
Но я потеряю контроль!
Для многих быть руководителем означает обладать контролем над людьми. Это часть их личности. Таким альфа-самцам (и самкам) необходимо в буквальном смысле видеть своих прямых подчиненных. Они думают: если я их вижу, значит, могу контролировать. Вопрос к вам – хотите ли вы работать под началом таких людей.
За этот офис мы заплатили кучу денег
Наиболее дурацкий аргумент. Позволяет ли офис выполнять работу эффективнее? Если да, то он имеет смысл.
Реальные недостатки: что с ними делать?
Выше мы рассмотрели ряд отговорок, которые не имеют ничего общего с реальностью. Но в удаленной работе действительно есть недостатки. Вот как можно их решить.
Страх изоляции
Логичное состояние, когда постоянно работаешь в одиночку. Просто приложите больше усилий, если некомфортно так работать. Идите в коворкинг, например.
Потеря графика
Стираются грани между работой и жизнью. Вы работаете круглосуточно, и появляется опасность выгорания. Чтобы настроить правильный график, в конце дня задавайте себе вопрос: «Хорошо ли я сегодня поработал?» и делайте соответствующие выводы.
Эргономика
Находясь вне офисных стен, легко стать заложником ситуации, когда приходится работать в неподходящих условиях – на лавочке в парке, за высоким столом в кафе и т.д. Поэтому позаботьтесь о покупке правильного рабочего кресла, стола и экрана.
Гиподинамия
Проблема глобальная для 21 века. В офисе человек передвигается, также ходит по дороге от машины до здания. При удаленной работе такая проблема обостряется. Пользуйтесь фитнес-трекером и помните о минимальных 10 000 шагах в день.
Ломка, когда никто не отвлекает
Это пройдет, не концентрируйтесь на этом.
Как организовать?
Договориться на берегу
Должностные обязанности, перспективы роста, размер и пересмотр зарплаты оговаривайте до заключения контракта и старта работы.
Регулярно показывать результаты
Единственное мерило оценки сотрудника здесь – это результат. Только это что-то значит. Работодателю неважно, когда и каким способом вы работаете. Важно, что производите.
Будьте доступны для общения
Выделите временные слоты в сутках, когда вы на связи для обсуждения текущих вопросов. Придерживайтесь этого графика.
Как построить рабочий день?
Выстроить распорядок дня
Отводите четкие и одинаковые отрезки времени для работы. Разделяйте работу и дом даже находясь дома 🙂
Утром дома, днем в офисе
Если офис в вашем городе, попробуйте чередовать. Утром работайте из дома, после обеда идите в офис. Или выделите 1-2 присутственных дня.
Заведите пару компьютеров
Один компьютер для работы, еще один – для других целей. Таким образом не будет соблазна отвлекаться во время работы.
Одиночество в толпе
Чтобы не чувствовать изоляции, работайте в библиотеке, коворкинге или кафе.
Как сохранить мотивацию
«Поощрять людей работать над тем, что им нравится, и только с теми людьми, которые не оставляют их равнодушными» (с) из книги Remote. Звучит банально просто, но это правда.
Кочевая свобода
«Вот выйду на пенсию и буду путешествовать». Не откладывайте жизнь на потом.
Смена декораций
Работайте из разных мест не только тогда, когда чувствуете себя изолированными.
Время для близких
Уделяйте время родным и друзьям. Следите за переработкой.
Как устроиться?
Cover letter
От того, насколько грамотно составлено сопроводительное письмо, зависит сотрудничество. Это пропуск.
Тестовое задание
Качественно выполняйте тестовое задание. Не соглашайтесь делать тест бесплатно. Trial оплачивается.
Личное знакомство
Перед подписанием контракта важно познакомиться вживую если не с командой, то
хотя бы с ответственным менеджером и владельцем компании.
Фриланс - лучшая школа
2-3 краткосрочных одноразовых проекта дадут возможность прочувствовать принцип удаленной работы.
Если чувствуете, что удаленная работа – это то, о чем вы мечтали, смело скачивайте
список сайтов
с вакансиями удаленной работы. Обратите внимание, что знание английского обязательно.
Отговорки не пройдут, а как устроиться и организовать рабочий день, вы уже знаете.
Удаленный сотрудник - это работник, работающий на удаленном доступе.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие о дистанционной работе.
На таких работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, естественно, с учетом дистанционных особенностей.
Метод работы удаленных сотрудников
При дистанционной работе сотрудники трудятся (ст. 312.1 ТК РФ):
1) вне места нахождения работодателя;
2) вне стационарных рабочих мест, находящихся под контролем работодателя;
3) с использованием для выполнения трудовой функции и для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования в том числе сети Интернет.
Документы при приеме на работу
Перечень документов, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. К таковым отнесены:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Порядок приема на работу
Для приема на работу дистанционного работника работодатель должен выполнить следующие действия.
1. Получить от работника обязательные документы.
2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами организации, имеющими отношение к его непосредственной работе.
3. Оформить трудовой договор.
5. Заполнить личную карточку. Подробнее о порядке ее заполнения см. раздел "Как заполняется по форме N Т-2" настоящего материала.
6. Оформить трудовую книжку (за исключением случая, когда стороны договорились не оформлять ее и не вносить в нее записи о дистанционной работе).
Дистанционные работники включаются в штат организации наравне с обычными работниками. Никаких исключений в этом вопросе законодательство РФ не установило.
Электронный документооборот
При дистанционной работе установлена принципиально новая форма - обмен электронными документами.
Каждая из сторон должна направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
Для такого обмена сторонам трудового договора нужно получить усиленную квалифицированную электронную подпись. Информация в электронном виде, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, который равнозначен документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью и содержащему печать.
Посредством обмена электронными документами работодатель может:
1) заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником;
2) до подписания трудового договора ознакомить работника с локальными нормативными актами, которые предусмотрены ст. 68 Трудового кодекса:
правилами внутреннего трудового распорядка;
коллективным договором и положением об оплате труда;
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой дистанционного сотрудника;
3) внести изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения;
4) знакомить работника с приказами (распоряжениями), уведомлениями, требованиями или иными документами, с которыми работник должен быть ознакомлен в письменной форме под роспись.
Работник же может в виде электронных документов направлять работодателю различные заявления, объяснения, обращения и другую информацию, которую он вправе или должен предоставлять ему.
Особенности заключения трудового договора
В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Место работы дистанционного сотрудника также должно указываться в трудовом договоре.
Из определения дистанционной работы, данного в ст. 312.1 ТК РФ, следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.
В трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
Налогообложение доходов дистанционного работника
Доходы физического лица, полученные в качестве дистанционного работника российской компании, облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке и удерживаются работодателем.
В этом дистанционный работник ничем не отличается от обычного сотрудника организации.
Компенсации и гарантии
Дистанционные работники пользуются гарантиями и компенсациями, которые предоставляются трудовым законодательством всем работникам, работающим по трудовому договору:
- пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
дополнительные отпуска и учебные отпуска;
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры" .
Удаленный сотрудник: подробности для бухгалтера
- Бомжи нового типа: как работают компании без офисов
Агентства. По данным компании SuperJob, удаленные сотрудники есть уже у каждой пятой... вроде Google, Facebook и Apple удаленные сотрудники давно стали нормой. А некоторые... группы. По словам Поповой, 20% удаленных сотрудников в ее базе - это...
Фрилансеры у всех на слуху - они путешествуют, зарабатывают, наслаждаются жизнью и подстраивают работу под себя. Люди переходят на фриланс из-за вредного начальника, неудобного графика или потому, что просто ненавидят целый день сидеть в офисе.
Действительно, работать удаленно удобно. Ведь все, что нужно - компьютер с доступом в интернет. Не надо никуда ехать и торопиться. Переговоры можно проводить на кухне, а выполнять проекты - на балконе с видом на город.
Преимущества удаленной работы перед офисной
Вас уже привлекла идея фриланса? Давайте определим преимущества такого подхода.
- Мобильность . Сегодня ваш офис - пляж на Мальдивах, а завтра - дом с родными рядом.
- Гибкий график. Можно подстроить под себя дедлайны сдачи заказов и свои планы. Теперь вы решаете сколько будете работать, а не начальник.
- Работа в любой организации. Вы можете жить в маленьком городе и выполнять заказы для крупной организации мегаполиса. Или выбрать вакансию по душе в иностранной компании, если владеете языками. Здорово, правда? :)
- Экономия времени. Больше не надо тратить время на ежедневные утренние сборы, дорогу туда-обратно и отвлекающие разговоры с коллегами.
- Заработок. Благодаря активности и вовлеченности доход может быть в разы больше, чем на прежней работе. Но тут же кроется главная тайна - не получится бесцельно проводить время и получать за это стабильную зарплату. Ведь здесь главное - ваш опыт, навыки и количество качественных, выполненных в срок заданий.
Кто ищет удаленную работу
Фриланс подходит вам, если вы:
- мама в декрете со свободными часами для самореализации;
- офисный работник и хотите проводить больше времени с семьей, самостоятельно управлять графиком и лично выбирать проекты для сотрудничества;
- хотите освоить новую прибыльную профессию за короткий срок, потому что существующая не дает достаточный доход.
Теперь давайте поговорим о том, какой бывает удаленная работа.
Можно попробовать начать брать заказы на стороне по своей специальности .Особенно если вы только задумываетесь о дополнительном заработке или переходе на удаленку. Знание сферы деятельности и накопленный опыт помогут в этом.
Бухгалтеры, репетиторы по скайпу, переводчики, программисты, инженеры-электрики, архитекторы, менеджеры по продажам, юристы. Много привычных офисных специалистов могут уйти во фриланс и забыть о жестком рабочем графике.
Главное преимущество интернет-профессий в том, что вы сможете обучиться им с нуля благодаря множеству курсов и обучающих программ. Ищите курсы, которые познакомят со специальностью и помогут пройти весь путь новичка-фрилансера. Копирайтеры, рерайтеры, дизайнеры, программисты, SEO-специалисты, интернет-маркетологи, операторы колл-центров - выбирайте специальность по душе и начинайте.
Со многими профессиями можно познакомиться бесплатно. Дочитайте статью до конца и увидите ссылку на онлайн мастер-класс, который можно посетить бесплатно и из любой точки мира.
Если поймете, что специальность вам не подошла, просто попробуйте другую;)
Как быть продуктивным
- Обустройте дома рабочее место. Так вы лучше сосредоточитесь на задаче и будете меньше отвлекаться.
- Объясните близким, чем вы занимаетесь и почему для вас это так важно. Обязательно договоритесь о времени, когда вас лучше не беспокоить.
- Правильно организуйте день: рабочие задачи, хобби, часы с близкими. Прочитайте книги по тайм-менеджменту и найдите подход, который будет вам полезен.
- Меняйте обстановку. Почаще выбирайтесь из дома, работайте в кафе, парках или на природе. Пользуйтесь свободой в передвижениях. В разных местах вы найдете вдохновение и посмотрите свежим взглядом на текущие задачи.
Такая работа мотивирует. Ты знаешь, что можно зарабатывать и путешествовать, но все еще этого не делаешь. Значит, надо поднимать планку и дотягиваться. Осознаешь, что теперь вся ответственность только на себе. Никакой зарплаты, если временно нет задач. Придется крутиться - расти, искать новых заказчиков и задания на биржах.
Поэтому учитывайте все преимущества, риски и находите комфортные условия работы, чтобы развиваться во всех сферах жизни. Растите как личность, как специалист, и ваши доходы будут постоянно увеличиваться.
Хотите больше узнать об одной из самых востребованных удаленных профессий? Тогда регистрируйтесь на ближайший бесплатный мастер-класс .
Приветствую, друзья! Сегодня поговорим о главной тематике моего блога и выясним на простых примерах, что такое удалённая работа, реально ли это или обман. Почему работа на дому становится всё популярнее и сейчас самое время осваивать новые виды деятельности, позволяющие зарабатывать деньги через интернет.
Удалённая работа — это способ занятости, при которой человек (исполнитель) выполняет поставленные задачи дистанционно, контактируя с работодателем через интернет.
То есть любую работу, которую можно выполнить на расстоянии, необязательно для этого находиться в офисе, можно назвать удалённой.
Хотелось бы также выделить отдельный формат удалённой работы — . Фриланс — когда вы работаете удалённо, но у вас нет постоянного работодателя и вы всё время находитесь в поиске заказов.
Давайте объясню на примерах, в чём заключается принцип такой деятельности и кто за что вам будет платить.
Что надо делать и кто будет платить?
Помните, в я рассказывал о круговороте денег, и откуда они берутся. Сейчас все, кто продаёт различные товары или услуги, делают это с помощью интернета. Потому что люди проводят здесь очень много времени, общаясь, просматривая нужную информацию, ища ответы на свои вопросы и так далее.
Для этого мы используем разные сайты, сервисы, программы и приложения. Вы когда-нибудь задумывались о том, кто их создаёт? За всем этим стоят миллионы людей, часть из которых работает удалённо.
Возьмём, к примеру, мой блог, на котором вы сейчас читаете эту статью. На начальном этапе, чтобы он появился на свет, я заплатил людям за его создание. Причём я этих людей никогда не видел, наше общение было только в текстовой переписке.
Первый человек — это дизайнер. Он нарисовал дизайн блога — то, что вы сейчас видите на экране своего устройства. На эту работу дизайнер потратил в сумме около 2-х недель, и я заплатил ему 25 000 рублей.
Второй человек — это верстальщик. Он из картинки, которую сделал дизайнер, с помощью программного кода собрал функционирующий сайт. Ему за 3 дня работы я заплатил 18 000 рублей.
Все они выполняют простые понятные задачи, за которые получают деньги.
Существуют десятки различных , знания и навыки которых можно применять для удалённой работы.
Кто может работать удалённо?
Я раньше думал, что так могут зарабатывать только программисты. Но когда стал искать, чем мне заняться, понял, что работы здесь немерено, на любой вкус и цвет. Хоть для студента, хоть для пенсионера. Долгое время в таком огромном разнообразии не мог выбрать направление.
С полного нуля без опыта я освоил несколько профессий и вышел на стабильный ежемесячный доход, превысивший мою зарплату в оффлайне. Мне потребовалось полгода.
Конечно, людям в возрасте, не владеющим базовыми навыками работы на компьютере, будет сложнее. Но, я думаю, вы понимаете, что ни возраст, ни пол, ни социальное положение, ни географическое положение или что-то ещё никак не влияют на то, сможете вы или нет.
Могу привести десятки примеров ребят, у которых была ситуация в разы хуже, чем у вас сейчас.
К тому же, многим не нужно менять специальность и учиться чему-то новому. Большинство обычных профессий подходят для удалённой работы, например, бухгалтер, менеджер по продажам, маркетолог, журналист и так далее.
Какие перспективы?
В сравнении с обычной работой можно выявить много . Но сегодня я хочу рассказать вам о тех перспективах, которые увидел я в своё время.
Впервые я столкнулся с удалённой работой где-то в 2011 году, но тогда я вообще не осознавал, что на этом можно стабильно зарабатывать. Я учился в колледже и проходил стажировку у одного частного предпринимателя. Занимался монтажом видеонаблюдения и охранных систем.
У него была своя фирма по продаже и установке охранного оборудования, которая как и все, нуждалась в клиентах. Понимая, что из социальной сети ВКонтакте можно получать клиентов, он предложил мне за 1 000 рублей в месяц (в то время для студента это были хорошие деньги) приглашать людей в его группу.
Эта группа (https://vk.com/club16076182) до сих пор существует.
Так я около пяти месяцев по вечерам в свободное время приглашал участников. Задание, с которым справится любой школьник.
Жаль, до меня тогда не дошло, что подобной работы может быть очень много. Чем уникальнее те услуги, которые ты можешь предоставлять (делать сайты, писать тексты, делать дизайн, управлять проектами, руководить командой и так далее), тем больше можно зарабатывать.
Технологии развиваются, многие компании уже не имеют офисов, их сотрудники работают удалённо и находятся по всему миру. Содержать рабочие пространства невыгодно, зная что есть возможность нанять человека, который будет делать то же самое из дома.
В путешествиях я часто встречаю русскоговорящих ребят из России, Украины, Казахстана, которые работают через интернет на российские и иностранные компании.
Если вы знаете английский, то мир удалёнки для вас ещё шире. Получать зарплату не в рублях, а в долларах или евро выгодней.
Технологии заменяют людей на производствах и поэтому идёт сокращение. Некоторые профессии начинают вымирать, потому что уже неактуальны в XXI веке.
В конце 2014 года я осознал это. Понял, что нужно развиваться, осваивать новые навыки, идти в ногу со временем, чтобы всю жизнь не крутить провода за 20 000 рублей и не ходить по уши в пыли, работая монтажником-электриком.
С чего начать?
Круто, что благодаря интернету мы получаем безграничный доступ к знаниям со всего мира. Чтобы освоить навыки, которые будут приносить 40 000 — 50 000 тыс. рублей в месяц, не нужно учиться 5 лет в университете и тратить сотни тысяч рублей на обучение.
По статистике, ребята, которые начинают обучаться на нашем в среднем делают переход за 3 — 6 месяцев при максимальной отдаче.
Самое сложное — это определиться с направлением, которым вы хотите заниматься. Очень часто происходит так, что человек мечется туда-сюда и от этого топчется на месте, начиная каждый раз заново.
Дать какой-то уникальный совет по выбору профессии сложно, так как у всех разный уровень развития и круг интересов, нужен индивидуальный подход. Самый простой путь — идти на , брать задания, чтобы выяснить, что получается, а что для вас вообще сложно и непонятно.
Для новичков будет всё казаться сложным. Как когда-то для меня казалось сложным сделать сайт, баннер в Photoshop или написать статью. Сейчас, имея определённые знания, не составит труда сделать это.
Также на биржах ежедневно публикуются десятки новых вакансий. Вакансии, как и задания, можно найти с разной занятостью, сложностью и способом оплаты. В первом проекте, в котором я работал, у меня был свободный график и сдельная оплата. На удалёнке работодателю в первую очередь важен результат.
Заключение
Я надеюсь, теперь вы правильно понимаете, что значит работать удалённо и какие здесь перспективы. Учитесь, учитесь учиться, осваивайте новые знания и навыки, переходите на удалённую работу и путешествуйте. Имея интернет, вы можете сделать это без вложений.
Если вам нужна помощь и поддержка, то приходите на наш экспресс-курс “Старт в удалённой работе и фрилансе” .
В комментариях к данной статье вы можете задавать свои вопросы и оставить отзывы о вашем опыте удалённой работы. С удовольствием на них отвечу и поделюсь советом.
Здравствуйте, дорогие друзья! Пока я занимаюсь наполнением блога и четкому следованию целям в рамках своей стодневки, у меня вдруг разболелось колено. Ибо я активно готовлюсь к полумарафонской дистанции, и мое тело, видимо, начинает потихонечку из-за этого капризничать.
Сдаваться не собираюсь, но может кто подскажет, что с этим делать? Напишите, пожалуйста, в комментариях.
А я пока немного расскажу вам, что такое удаленная работа в интернете, как она выполняется и «с чем ее едят». Словом, вы узнаете все необходимое для понимания сути явления. Надеюсь, что информация, которую вы прочитаете поможет вам определиться, насколько подходит этот вид занятости конкретно для вас.
В работе над этим постом, мне помогла девушка-копирайтер. Вот что она написала о себе в качестве собственного отзыва:
«Мне 20 лет, и я уже год работаю копирайтером (т.е пишу статьи на заказ) . Как по мне, это не такой уж и долгий опыт работы, но вполне достаточный для того, чтобы проникнуться глубокой симпатией к удаленке. Вместе с этим, учусь в университете, музыкальной школе, в общем занимаюсь всем, что меня интересует и помогает реализовываться. Работая 3-4 часа в день (или около 25 в неделю), я зарабатываю 3000 гривень в месяц – это чуть больше, чем 120 долларов. В целом, достаточно скромно, но пропорционально затрачиваемым времени и усилиям.»
Кажется, что не густо. Но для студента-очника это очень неплохая прибавка к стипендии, причем без необходимости разгружать вагоны или бегать сутками в качестве промоутера с листовками наперевес.
Удаленная работа (синонимы: телеработа, дистанционная работа) — форма трудовой деятельности, при которой работник и работодатель находятся на значительном физическом и географическом расстоянии друг друга. При этом все необходимые документы, задания и результаты передаются сторонами друг другу с помощью современных средств связи (ранее — факс, сегодня — интернет).
Ясно, что при такой организации труда, возникает масса технических и психологических особенностей, которые при определенном рассмотрении, могут оказаться как плюсами так и минусами.
Я в своей консультационной практике выделяю 2 вида удаленной работы.
Виды удаленной работы
Вообще, удаленка – это очень широкое понятие, объединяющее много разных видов деятельности. Но суть всегда одна – вы удалены от работодателя, офиса, «рабочего» места, т.е. находитесь от них на определенном физическом расстоянии. Это значит, что трудится можно практически где угодно: дома, на кровати или кресле, в парке или кафе, на пляже или даже в походе.
Хочется сразу же развеять стереотип, что удаленная работа – . Это не так. Она бывает разной: с нормированным графиком и без, с зачислением в штат сотрудников и полной независимостью, с разной степенью ответственности и загруженностью. Все, как и всегда, зависит от того, что вы делаете, как и на каких условиях.
Рабочее место в Хиккадуве, Шри-Ланка
Работа на одного постоянного работодателя
Например, вы можете быть сотрудником в определенной компании и выполнять свои трудовые обязанности дома или другом удобном для вас месте: принимать звонки, программировать, рисовать или даже шить.
На такую форму занятости сегодня переходят очень многие компании, в особенности из IT сектора. Таким образом, работодатель может экономить затраты на аренду вашего рабочего места и дать вам больше пространства для творчества и самоорганизации.
Чаще всего, у вас не будет свободного графика; работу нужно будет выполнять в определенные часы. Но бывают и такие случаи, когда необходимо сделать конкретное задание за определенное время.
Когда я после своего фееричного , перешел на новое рабочее место, одним из способов организации труда у нас как раз было дистанционное сотрудничество. Я, правда, его использовал лишь в моменты, когда совсем не хотелось ехать в офис.
Фриланс
Свободный работник, нанимаемый физическими или юридическими лицами для выполнения разовых задач. О том, я написал отдельную подробную статью, посмотрите, пожалуйста.
Надо сказать, это мой любимый вид удаленки:
- максимум свободы в выборе деятельности, заказчиков, объемов заданий и сроков их выполнения.
- возможность работать из любой точки мира, где есть интернет
- независимости от непостоянства экономических рынков (уволить тебя просто невозможно)
Для справки, с английского языка «freelance», если разбить слово на две части (free и lance), то выходит свободное копье или, не издеваясь, свободный копейщик, наемный рабочий (фрилансер). То есть человек с определенными навыками и умениями, нанимающийся на долгосрочные проекты или разовую работу.
Сегодня это самый известный вид удаленки, особенно популярный для айтишников, -рерайтеров, smm и seo специалистов.
В чем преимущество фриланса?
На мой взгляд очень важным является изменения отношений между работодателем и работником. Они трансформируются в отношения заказчик-исполнитель или клиент-исполнитель. Заметили в чем суть?
Правильно, в иерархии, тут ее значительно меньше или нет вообще. В идеале клиент и исполнитель – равноценные партнеры, работающие над кпроектом или заданием, где каждый выполняет свою роль.
Работая на дому в интернете, вы самостоятельно выбираете себе вид деятельности, соотносящийся с вашими интересами и навыками, выбираете заказчика, проект, оплату, сроки. Вы – равноценный участник трудовых отношений и все аспекты вашей работы отныне согласовываются с клиентом напрямую.
Плюсы фриланса:
- еще больше степеней свободы
- возможность выбирать проекты под себя
- максимум возможности для самореализации
- свобода в перемещениях и мобильности
- отсутствие начальников, боссов, иерархий и офисов
Любимая фотка, отражающая суть удаленки
Еще один немаловажная деталь – коммуникация с заказчиками, которая чаще всего происходит посредством интернет-переписки (реже скайп-собеседование), а значит — не играют роли ваш пол, возраст, внешний вид и другие аспекты вашей личности, которые могут стать почвой для дискриминации при приеме на реальную работу.
О том, с какими проблемами сталкиваются соискатели в возрасте я тоже .
Кстати, при поиске работы знайте, что указание в объявлении пола или возраста соискателя – незаконны.
Как найти работу мечты?
Иногда достаточно загуглить «фриланс» и в ответ вы получите множество ссылок на разные . Другой вариант – обычные сайты для поиска работы. На большинстве из них в фильтре поиска можно выбрать вид занятости. Думаю, вы уже догадались, что вам нужно ставить галочку напротив «удаленная работа».
Однако ж, все не просто! Новичкам на биржах не пробиться, а на высланные письма-отклики никто не отвечает... Самым тяжелым всегда бывает именно старт. Поэтому, мы рекомендуем начать не с нуля, а с обучения у профессионалов. Для этого я 1 раз в месяц провожу . Записывайтесь!
Итоги
Я рассказал вам, что такое удаленная работа и какой она бывает. В качестве итогов хотелось бы отдельно выделить преимущества и недостатки этого вида деятельности.
Преимущества
- Возможность работы в любом комфортном месте, а если вы трудитесь через интернет, то находится можете практически в любой точке земного шара.
- Экономия времени и денежных расходов на проезд и достаточно серьёзная: 1-3 часа каждый день. Куда деть столько свободно времени? Решать вам!
- Возможность самостоятельно организовывать свой рабочий день (в большинстве случаев), а в идеале полный контроль над рабочим процессом.
- Отсутствие контроля со стороны начальства, что вызывает прекрасное чувство свободы и наплыв вдохновения.
- Экономия на дресс-коде, работайте хоть в тапочках и трусах!
Недостатки
Например, не всем людям так легко само организоваться и заставить себя работать. Для меня это периодически настоящая катастрофа, из-за которой я оттягиваю выполнение работы максимально далеко. Немаловажный для многих людей нюанс – отсутствие коллег с которыми можно пообщаться и проконсультироваться.
Он же влечет за собой и другие минусы, такие как отсутствие ощущения причастности к общему делу, чувство команды. По мнению многих специалистов, через удаленную работу замедляется и профессиональный рост, поскольку обратная связь от работодателя не всегда приходит своевременно.
Взвешивайте, выбирайте, анализируйте и решайтесь! Помимо свободных условий труда, удаленка предоставит вам прекрасную возможность для поиска своего дела и развития профессиональных навыков.
Или же это может стать для вас самым настоящим образом жизни, когда вы жизнь выстраиваете не вокруг своего рабочего времени, а в промежутках между любимыми занятиями.
Нет похожих статей
